| Filed under Anerkennungskultur Feedback Personalentwicklung
Dass Vorgesetzte die Arbeit ihrer Angestellten bewerten oder Personaler Kandidaten analysieren, ist wesentlicher Bestandteil einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Der umgekehrte Fall jedoch, in dem ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber Feedback zukommen lässt, gehört nicht unbedingt zu den Selbstverständlichkeiten vieler Organisationskulturen.
| Filed under Anerkennungskultur Theorie
Anerkennung ist nicht gleich Anerkennung. In „Teil 1: Was ist Anerkennung? Über die schwierige Suche nach einem alltäglichen Begriff“ wurde deutlich, dass der Begriff der Anerkennung sehr vielfältig ist und von unterschiedlichen Personen auf ganz unterschiedliche Weise verstanden werden kann. Dennoch wird das Thema der Anerkennung (z.B. innerhalb einer Organisation) zumeist so angegangen, als würde unter den Betroffenen bereits Einigkeit darüber bestehen, was Anerkennung bedeutet. Die Frage, was das eigentlich ist, was gemeinhin mit Anerkennung bezeichnet wird, wird somit oft von vornherein als nicht notwendig erachtet. Doch gerade dort, wo ein Thema derart unterschiedlich aufgefasst werden kann, ist es unumgänglich, sich auch mit den “Wurzeln” (genauer: der blanken Theorie) zu beschäftigen und somit eine fundierte Basis zu schaffen.
| Filed under Qualität
Da die Frage nach den „Standards in der Sozialen Arbeit“ (mal wieder) aktueller ist denn je, habe ich hier einen kurzen Überblick zu drei grundlegenden Arbeiten zu diesem Thema zusammengestellt.
| Filed under Anerkennungskultur Theorie
Als ich damals anfing meine Diplomarbeit über das Thema der „Anerkennungskultur in sozialen Organisationen“ zu schreiben, war ich sehr optimistisch (und zugegeben etwas blauäugig), dass meine einleitenden Recherchen zu den Begriffen ‚Anerkennungskultur’ und ‚Anerkennung’ recht erfolgsversprechend sein würden. Ich hatte zuvor ein Praktikum in einer Organisation absolviert, die sich auf das Ehrenamts- bzw. Freiwilligenmanagement spezialisiert hatte, und war angefixt von den in der Freiwilligenarbeit selbstverständlich gebrauchten Vokabeln.
| Filed under Leitbild
Jede Arbeit braucht eine Grundlage. So auch dieser Blog. Warum schreibe ich also einen Blog über die Anerkennungskultur in der Sozialen Arbeit? Ganz einfach: Weil soziale Arbeit wertvoll ist. Und Wertvolles sollte sich nicht verstecken – schon gar nicht im Internet. Das Leitbild dieses Blogs umfasst fünf Grundannahmen, die in meinen Augen das Wesen Sozialer Arbeit sehr gut beschreiben: