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Anerkennungskultur

Die Anerkennungskultur einer Organisation beeinflusst die Perspektive davon,

  • wem weshalb bzw. weshalb nicht Anerkennung zuteil wird,
  • welchen Stellenwert gegenseitige Anerkennung in der Organisation besitzt
  • und auf welche Weise Anerkennung ausgedrückt und gelebt wird.

 

Da Anerkennung (und ebenso Ablehnung) über zwischenmenschliche Interaktion vermittelt wird, nimmt die Anerkennungskultur in sozialen Organisationen, wo der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit steht, einen besonders hohen Stellenwert ein. Anerkennung sollte nicht nur auf dem Papier stehen (z.B. in Form eines Leitbildes), sie sollte gelebt werden. Die gelebte Anerkennungskultur dient als Aushängeschild für das Miteinander und den sozialen Charakter der (sozialen) Organisation.

Einen Einstieg in das Thema Anerkennungskultur findest du  in meinem Blog-Artikel Anerkennung und Wertschätzung – Was ist das?

 

by julia.russau 0

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