Anerkennung von Ehrenamt und Sozialer Arbeit in den Medien – Ein statistischer Vergleich

März 8, 2013 | Filed under Anerkennungskultur

Anerkennung_und_Ehrenamt_in_den_Medien_Auswertung_2013

Berichte in Medien eignen sich gut, um Anerkennung zu geben. Wer selber schon einmal öffentlich – z.B. in der Zeitung – lobend erwähnt wurde, kann das bestimmt bestätigen.
In diesem Beitrag beschäftigt mich die Frage, welchen Einfluss Medien auf die Anerkennungskultur im Ehrenamt und im Hauptamt Sozialer Arbeit haben. Dazu habe ich drei Statistiken erstellt: Wie oft wird in den Medien über die Anerkennung im Ehrenamt und in der (hauptamtlichen) Sozialen Arbeit berichtet? Über welche Anerkennungsform wird berichtet?

Ich muss nur noch kurz die Welt retten…

Oktober 9, 2012 | Filed under Ehrenamt Generationen Zukunft Sozialer Arbeit

Der felxible Mensch: Wie ein Blatt im Wind?

„Muss nur noch kurz die Welt retten / danach flieg ich zu dir / noch hundertachtundvierzig mails checken/ wer weiß, was mir dann noch passiert / denn es passiert so viel“. In dem Lied kommt es leicht rüber. Und doch beschreibt Sänger Tim Bendzko nicht einfach nur eine komplizierte moderne Beziehungskiste. Vielmehr, finde ich, steckt in den Zeilen auch ein Lebensgefühl. Ein Gefühl, das typisch ist für (m)eine Generation. Eine Generation aus Weltrettern und Weltbewegern?

Typisch Ehrenamt? Oder: Brauchen Hauptamtliche auch Anerkennung?

Februar 22, 2012 | Filed under Anerkennungskultur

Anerkennung ist eine Gesamtaufgabe Sozialer Organisationen

In der (notwendigen) Diskussion um die Anerkennung ehrenamtlicher Tätigkeit geht (in meinen Augen) eine Sache oft verloren: die Perspektive auf die hauptamtlich Beschäftigten. Wenn ehrenamtliche (unentgeltliche) Tätigkeiten besonderer Formen der Anerkennung bedürfen, bedeutet das im Umkehrschluß, dass diese besonderen Anerkennungsformen in hauptamtlichen (finanziell entlohnten) Beschäftigungsverhältnissen unwichtig sind?

Anerkennung im Ehrenamt – zwischen „Tauschgeschäft“ und „Philosophie“

Januar 16, 2012 | Filed under Anerkennungskultur Ehrenamt

Im Ehrenamt besitzt die Anerkennungskultur einen besonderen Stellenwert. Im Gegensatz zu Hauptamtlichen bekommen Ehrenamtliche keinen monatlichen Gehalts-Scheck. Trotzdem arbeiten sie nicht „für umsonst“. Wo sich Menschen freiwillig engagieren, bringen sie zumeist ganz eigene Motive und Bedürfnisse mit, die sie mit ihrem Engagement verknüpfen und die entsprechend von Seiten der Einsatzstellen berücksichtigt werden sollten***. Aus der Erkenntnis, dass unentgeltliche Arbeit nicht allein aus Nächstenliebe geleistet wird (oder werden muss), ist in den letzten Jahren eine Bandbreite an nicht-monetären Formen der Anerkennung entstanden, die das freiwillige Engagement wertschätzen und attraktiv gestalten sollen. Ehrenamtliche Arbeit ist zuvorderst „Geben“, schließt aber das „Nehmen“ nicht aus.

Aber: Ist die Anerkennungskultur nun eine Philosophie – oder handelt es sich vielmehr um ein Tauschgeschäft? Diese Frage beschäftigt mich, seitdem ich auf der Seite des Projekts a.D. „Civitas – Bürgerorientierte Kommunen in Deutschland“ folgendes Zitat gelesen habe:

Trend zur Freiwilligkeit: Sind Ehrenamtliche die neuen „Profis“?

Mai 10, 2011 | Filed under Ehrenamt Personalentwicklung Qualität

Neulich unterhielt ich mich mit einem Freund über Ehrenamtliche und freiwilliges Engagement in Bereichen der Sozialen Arbeit. Mein Freund war ziemlich verärgert und erzählte, dass seine Vorgesetzten einem richtigen „Freiwilligen-Wahn“ erlegen wären. „Alles dreht sich nur noch um die Freiwilligen“, stellte er konsterniert fest „wie sie gewonnen werden sollen, welche Schulungen man ihnen anbieten muss, wie wir, als Hauptamtliche, ihren Einsatz möglichst attraktiv gestalten können… Und was ist mit mir?“ fragte er frustriert, „Wie mein Job attraktiver werden könnte, hat mich noch nie jemand gefragt.“ Mein Freund war kurz davor das Handtuch zu werfen und nicht mehr in „diesen Laden“ (wie er seine Arbeitsstelle nennt) zurückzukehren.