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Wissenstransfer braucht Netzwerke. Oder: Wie baut man Brücken über Löcher? (Beitrag zur #NPOBlogparade von OpenTransfer)

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Netzwerke knüpfen und erhalten: eine Querschnittsaufgabe

In der aktuelle Blogparade fragt OpenTransfer: „Warum tun wir uns so schwer damit, voneinander zu lernen: erfolgreiche soziale Projekte zu transferieren, Wissen zu teilen, gemeinsam mehr zu erreichen?“

In meinem Beitrag stehen heute die Netzwerke im Mittelpunkt. Genauer: Die Potentiale von kommunikativen Querverbindungen. Zuerst werde ich einen Ausflug in den Bereich der Netzwerktheorien unternehmen. Daran anknüpfend stelle ich die m. M. n. vier wichtigsten strukturellen Problemlagen im Sozialbereich vor und ergänze diese mit Lösungsvorschlägen.

Gemeinwesenarbeit 2.0: Wie kann Soziale Arbeit zivilgesellschaftlich werden?

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Wie positioniert sich die Soziale Arbeit zur Zivilgesellschaft?

Hat die Soziale Arbeit ihren Draht zur Zivilgesellschaft verloren? Die Gemeinwesenarbeit, als dritte Handlungsform sozialpädagogischer Arbeit, führt hierzulande spätestens seit den 90er Jahren ein eher unscheinbares Leben in sozialen Berufsfeldern. Um sich in einem immer komplexer werdenden Gesellschaftssystem zu emanzipieren und den Anschluss an die Zivilgesellschaft zurückzugewinnen braucht die sozialraumorientierte Soziale Arbeit neue Handlungswege. Intermediäre Instanzen und Ko-Produktion tragen hier wichtige Lösungsansätze bei…

Anerkennung von Ehrenamt und Sozialer Arbeit in den Medien – Ein statistischer Vergleich

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Anerkennung_und_Ehrenamt_in_den_Medien_Auswertung_2013

Berichte in Medien eignen sich gut, um Anerkennung zu geben. Wer selber schon einmal öffentlich – z.B. in der Zeitung – lobend erwähnt wurde, kann das bestimmt bestätigen.
In diesem Beitrag beschäftigt mich die Frage, welchen Einfluss Medien auf die Anerkennungskultur im Ehrenamt und im Hauptamt Sozialer Arbeit haben. Dazu habe ich drei Statistiken erstellt: Wie oft wird in den Medien über die Anerkennung im Ehrenamt und in der (hauptamtlichen) Sozialen Arbeit berichtet? Über welche Anerkennungsform wird berichtet?

AWO will sich an ihren Werten messen lassen

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AWO Bundesverband auf Facebook - Einladung zum Dialog?

Die AWO will sich zukünftig stärker an ihre eigenen Werte binden, so steht es jedenfalls in einer neuen Selbstverpflichtung zum Wertegebundenen Unternehmen, die letzte Woche auf der AWO-Bundeskonferenz bestätigt wurde.

Obwohl die Erklärung auf den ersten Blick wenig aufregend aussieht, enthält das 5-seitige Papier über „Eckpunkte für wertegebundene AWO Unternehmen“, tatsächlich einige interessante Passagen, die geeignet sind, frischen Wind in die Soziale Landschaft zu bringen.

Mapping, Networking, Collaboration – Startups im Sozialbereich

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Über-den-Tellerrand-schauen

Im Grunde ist es ja so: Für den Sozialbereich hat sich lange Zeit niemand interessiert. Wer Interesse an Sozialer Arbeit hat, ist entweder selbst Sozialarbeiter oder er braucht Hilfe von Sozialarbeitern. So zumindest lautet ein gängiges Vorurteil. In letzter Zeit fällt mir allerdings auf: Das Interesse am Sozialbereich wächst. Deutsche Internet-Start-ups entdecken den sozialen Sektor als (lohnenden?) Markt. Bedenkt man, wie stattlich der soziale Sektor in den letzten Jahrzehnten gewachsen ist, ist es doch eigentlich auch kein Wunder? Höchstens eine Frage der Zeit…

Überlastung im Beruf: Wer fair ist, hat weniger Stress

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Job-strain-Modell

In der letzten Folge von Quarks&Co ging es um ein interessantes Thema: „Entspann dich! Der richtige Umgang mit Stress“. Ich habe mich also vor den Fernseher geparkt (nach einem anstrengenden Tag), um – natürlich – ein bisschen zu entspannen. In der Sendung habe ich auch gleich gelernt, dass Fernsehen nach einem stressigen Tag eine ziemlich schlechte Art der Entspannung ist. Sport treiben, mit Freunden treffen oder meditieren – eindeutig die besseren Stressreduzierer! (Gut, ist ja eigentlich nichts Neues… aber erklär das mal dem inneren Schweinehund!).

Wie aber steht es mit Stress auf der Arbeit? „Wenn Arbeit krank macht… woran liegt das genau?!“, haben die Autoren von Quarks&Co gefragt (Video). Dabei kamen sie zu drei interessanten Erkenntnissen:

Fachkräfte für Kitas gewinnen: Chancen und Beispiele des Social-Media-Recruiting

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ErzieherInnen gesucht: Wer betreut die Kleinen?

In der aktuellen Blogparade fragt Katrin Kiefer von netzwerkpr, wie sich soziale Medien einbinden lassen, um das Personalmanagement und den Fachkräftegewinn gemeinnütziger Organisationen effektiv auszubauen und zu fördern.

Ein guter Grund, wie ich finde, sich mit den Kleinsten zu befassen: den Kindern. In den Kindertagesstätten ist es – was den Fachkräftemangel angeht – bekanntlich fünf vor zwölf.
Welche Chancen bieten hier soziale Medien, um neue und qualifizierte Fachkräfte als ErzieherInnen zu gewinnen?

Soziale Arbeit: Mehr Anerkennung durch mehr Geld?

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Zufriedenheit im Job: Alle Morgen ohne Sorgen

Dass die Gehälter in der Sozialen Arbeit unterirdisch sind, brauche ich wohl niemandem erzählen. „Mit Sozialer Arbeit wird man nicht reich“, das ist sicherlich richtig. Aber deutlich unter Wert verkaufen, muss man sich deshalb noch lange nicht. Die Forderung der ArbeitnehmerInnen (resp. der Gewerkschaften) nach einem höheren Gehalt als Anerkennung der erbrachten Leistung ist daher auch klar berechtigt. Aber, so frage ich mich an dieser Stelle immer, bringt „mehr Geld“ auch wirklich „mehr Anerkennung“ oder „Zufriedenheit“? Die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg sagt „Nein!“. Mehr Geld besiegt zwar die Unzufriedenheit. Zufrieden oder motiviert macht es deshalb aber nicht…

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